渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

AI技術の進化により、多くの企業で労務管理のあり方が急激に変わりつつあります。特に人事労務の現場では、日報や残業申請のチェック、勤怠集計など、煩雑な作業を効率化したいという声が高まっています…

ナイトワークの現場では、バーやクラブでアルバイトをする従業員の飲酒ルールについて関心を持つ方が増えています。飲酒OKか禁止かで、職場の雰囲気やトラブルのリスク、定着率まで大きく変わるからです…

店舗の商品を誤って壊してしまった、あるいは取引先に書類を誤送してしまったといった場面、実際の現場で一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。多くの人事労務担当者が関心を持つのは、従業員…

社員の健康を守ることは、近年ますます多くの企業に求められる重要な責任です。新入社員の雇用時や既存社員への定期健康診断、特定業務に従事する場合の特殊健診など、健康診断の実施は企業の義務だけで…

変化の激しい労働環境では、職場のストレスが生産性や社員の健康へ大きく影響します。特に従業員50人未満の中小・小規模事業場は、日常業務の多忙さもあってメンタルヘルス対策が後回しになりがちです。…

シフト制アルバイトの労務管理は、働き方が多様になった現代の企業にとって大きな課題となっています。日々の出勤状況や残業、遅刻・早退、無断欠勤への対応など、現場で発生するトラブルやリスクもさま…

営業職やサービス業など、成果に応じた「歩合制度」や「固定残業代」制度を取り入れる企業が増えています。こうした勤務形態は、従業員のモチベーションを高めたり、売上を伸ばす経営方針として有効です…

会社に年金事務所から調査通知が届くと、不安を抱く方も多いのではないでしょうか。社会保険や労務管理では、定期的な提出書類や台帳の整備など、手続きが複雑になりやすいです。特に近年は、アルバイト…

労働基準監督署から突然調査通知が届き、どう対応すればよいか悩んだ経験はありませんか。企業の人事・労務担当者にとって、調査や是正勧告への対応は重要な業務ですが、準備や基準への理解が不十分だと…

労災は突然発生することが多く、会社の人事労務担当として迅速かつ正確な対応が求められます。従業員のケガや疾病が起きた場合、会社は損害や費用の請求・補償だけでなく、正しい事故発生時の流れや必要…